Regler for ansettelse (inngåelse av arbeidsavtaler)
Når arbeidsgiver bestemmer seg for å opprette/opplyse nye stillinger, er det mange krav som stilles før en ny arbeidstaker er i boks. Som hovedregel skal arbeidsgiveren ansette fast. Det vil si at ansettelsen ikke skal være tidsbegrenset. Obs; endringer fra og med 1. Juli 2015 (mer). Avtalen blir inngått når arbeidstakeren takker ja til stillingen. Den som inngår avtalen må ha rettslig 
disposisjonsevne (det vil si å være myndig og oppegående). Kapittel 11 i arbeidsmiljøloven har egne regler for arbeid til mindreårige. Les mer om dem her.
En arbeidsavtale har formkrav. Arbeidsmiljøloven §14-5 sier at det alltid skal inngås skriftlige arbeidsavtaler i alle arbeidsforhold. Hvilket innhold en arbeidsavtale skal ha, går fram i aml. §14-6.
Hva skal avtalen inneholde?
Arbeidsavtalens innhold kan variere, men enkelte opplysninger skal være med i henhold til loven (§ 14-6 ).
Arbeidsavtalen skal minimum gi opplysninger om følgende:
- Partenes identitet
- Arbeidsplassen
- En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori
- Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse
- Dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser
- Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet
- Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister
- Den gjeldende eller avtalte lønn, samt eventuelle tillegg som ikke inngår i lønnen
- Den normale daglige eller ukentlige arbeidstiden
- Lengde av pauser
- Avtale om særlige arbeidstidsordninger
- Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
- Arbeidsgiver har ansvaret for at arbeidsforholdet blir etablert i samsvar med kravene i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver må derfor sørge for å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale, men også at arbeidstaker må bidra aktivt til at avtale blir inngått.
Se eksempel på en arbeidsavtale her.